賃金制度策定指導 « MPE 経営人事教育システム｜中小企業の人材育成をサポートします

経営人事コンサルタント

役割等級を設定し、それに基づいて行動基準書を作成し、定量的評価及び行動能力評価を策定し、毎月の人事会議にて進捗状況の確認を記録し評価を行うシステム

【カリキュラム】

策定：役割基準表の作成

　　　　行動基準書の作成

　　　　業績評価シート及び行動能力評価シートの作成

　　　　ウェート表・5段階評価点表の作成

運用：目標シートレビュー指導

　　　　ルールの定着化指導

　　　　課題問題解決法指導

経営者ヒアリング：策定プロジェクトの報告

　　　　　　　　　　　人事会議の報告

　　　　　　　　　　　賃金体系の策定

賃金プロット図を作成し、自社の賃金分析をしてみましょう。

下記の資料をクリックして、自社の基本給を入力して現状を把握し

今後の人事戦略を考えてみましょう！

　　簡単で便利で実用的

　　　総額人件費の管理ができ、昇給・賞与計算のまぎらわしさがなくなる！

　　昇給計算・・・・基礎データに必要な社員データを入力し、各自の昇給グレードを設定し、昇給評価の点数

　　　　　　　　　　　を入れるだけで、総原資が各個人ごとに配分される。

　　賞与計算・・・・基礎データに必要な社員データを入力し、各自の賞与グレードを設定し、賞与評価の点数　

　　　　　　　　　　　を入れるだけで、総原資が各個人ごとに配分される。

　　従業員管理・・・・入力されたデータは、各年度ごとに集計されており簡単に各社員ごとに昇給・賞与の

　　　　　　　　　　　　　推移が明確にわかる。

　　詳細は「お問い合わせ」のページにて備考欄に、事業所名、申込者、電話番号、ＦＡＸ番号、住所、

　　メールアドレスを記入の上、お問い合わせください。

　　デモ版のＩＤ・パスワードをお送りします。2週間お試し期間を利用して下さい。