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社外人事部長がアドバイザー　目標管理と人事評価システムの導入方法

ワークライフバランスの視点にたった！次世代への人事制度

●中小企業を取り巻く変化の波

社会や働き方が、大きく変化している時代

会社と従業員が一丸となって強い会社に生まれまわろう

●会社を強くするのが、ワークライフバランス対応経営

多様な働き方を可能にして、優秀な人材を引きよせる

●中小企業だからこその強み

従業員の結束力を高め、会社も従業員も成長する

中小企業だからこそやりやすい、取り組みやすい

■現状分析してみましょう！

①業務の効率化　②人材確保　③休暇取得促進　④出産・育児支援　⑤介護支援　⑥自己啓発支援　⑦残業削減

どこから取り組むか考えてみましょう！！

毎月限定10社 カウンセリング・コーチングを実施

詳細はお問い合わせページにて・・・・・・