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”働き方改革”　人事制度設計を見直しませんか・・・ご案内

「人手不足」というキーワードが聞かれ始めて久しく、
とくに看護師や理学療法士などの資格職で採用難が続いています。
この困難を乗り越えるためには、今までの採用に関する常識を改め、
戦略的に採用活動を行うことが必要です。
そして、採用した職員に、定着して組織に貢献してもらうためには何が必要でしょうか？
職場環境の整備と貢献意欲を高める仕組みづくりが求められます。
今後のクリニック経営の課題について‘人事労務管理システム’がサポートいたします。

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