大学・短期大学職員向け　目標管理と人事評価セミナー開催！ « MPE 経営人事教育システム

厳しい生き残り競争に直面するなか、職員のモチベーション・コミュニケーション・ファシリテーションに力を入れる大学が増えています。

5つの視点を使って、正しい目標管理と人事評価で、職員に輝きを与える人事制度のコミュニケーションツールをプロジェクトメンバーで作る！固定観念から脱却！人事制度改革いつやるか今しかないでしょう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【職員の行動変革を起こす！】

① 経営者の方針・方向性を職員に伝える

② 今いる人材で勝ち残るためにやるべきことをルール化する

③ 上司と部下のコミュニケーションを向上させる

④ 職員の能力を引き出す

職員が3年後、5年後の自分の姿を描ける人事制度の導入をお考えください。

《募集要項》

■日時：　平成２５年１月～　　２回実施（開催日要相談）　　　　　　　　

　　　　　　１３：００～１７：００（基本）時間は要相談

■会場：　お申込みいただいた大学の会議室又は研修会場

■対象者：　理事長又は人事総務担当者及び管理職

■講　師：労務コンサルタント　下山　学（（株）経営人事教育システム　代表取締役）

専門分野/人事評価制度策定指導、役割能力賃金制度策定指導

　　　　　職能資格制度策定指導、年俸賃金制度策定指導　他

プロフィール／賃金・人事処遇制度全般にわたる企業の指導・育成

賃金体系を中心としたセミナー・講演等に活躍

中小企業支援ネットワーク強化事業専門家講師登録（近畿経済産業局）

尼崎商工会議所・尼崎市教育委員会事務局・草津商工会議所などで講演等に活躍

■受講料：　96,000円　（テキスト代・消費税含む）

講座カリキュラム内容■■■

日程	時間	1回目	2回目
*随時開催*	13:00	○役割能力等級制度　１．役割能力等級表作成　２．期待される役割と　　必要とされる能力の設定 ○5つの視点とは　１．成果の実現の視点　２．顧客満足の視点　３．業務の遂行の視点　４．能力の啓発の視点　５．仕事人としての視点 ○人事評価シートの策定　　評価基準とウェート付	○成長目標カード策定　１．部門計画からくる目標設定　２．仕事人としての目標設定 ○目標面接と考課者訓練の方法　１．四半期ごとの面接の仕方　２．考課者訓練の仕方 ○賃金体系の設計　　役割能力給の設計
	～
	17:00

■お申込方法

ＨＰのお問い合わせにてお申し込みの上、受講料を下記銀行口座までお振込み下さい。（振込手数料は御社にてご負担願います）

お振込確認後、受講券（スケジュール表）を郵送させて頂きます。

振込先：三井住友銀行　神戸営業部支店　普通預金口座№９５４４０８５

名義人：（株）経営人事教育システム

MPE 経営人事教育システム｜中小企業の人材育成をサポートします