みなさんこんにちは。下ちゃんです。昨日は11月22日でいい夫婦の日でした。日頃の感謝をお互いされましたか。
と言いつつ私は出張で居ませんでしたが・・・（苦笑）
今日は勤労感謝の日でしたね。周りはお休みモードですよね。私は仕事します～がしかし、
今日はあいにくの雨です。昼にはやむそうです。家族サービスの1日になるのでしょうか・・・・・天気が良ければねぇ～
さて
こんな本の紹介があったので目が留まりました。「心が折れる職場」という題名です。
今、メンタル不調と呼ばれていて、“心が折れる”と文学的な言い回しをしている内容です。
改めて、心が折れる職場ってどんなところなのか？考えてみましょう～
若手を褒めるや叱ることがないとか、飲み会が少ないとか、時代錯誤の長時間労働だとか・・・
朝挨拶してから、一言も喋らないとか・・・・考えたらいくらでも出てくるということは、心が折れる職場なのだろうか？
つまり、仕事は普通に回っているが、人間関係の活性が極めて低い職場ということになるのだろう・・・・
実際、私もいろんな企業を訪問させていただいて、ご相談いただくことは、人間関係が一番多いですね。
だから、社員の人たちと面接することも多いのですが、私は聴き役でいろんな話しを聴いてあげると、話し始めるときと顔色がだんだんと良くなっていくのです。話しを聴いてもらえてよかったです。という言葉をよく聞きますね。
それだけ社内では、話しをしないのであろうか・・・・・と感じるところが多いです。
私も伊達に年を食ってるわけでもないですし（苦笑）いろんな経験をさせていただきましたしね。
共感できるのでしょうか、話しやすいと言われることもありますしね。それ強みかなぁ～（笑）
さぁ11月もあっという間に今日入れて8日間です。明日仕事すれば週末の休み、そして週が明けたその週末はもう12月ですよ～
いつものことながら、やり残しがないようにしっかりとやり切りましょう！自分に言ってますけどね。
話は変わってこんな記事がありました
あなたのチームは学習する組織ですか？
学習する組織とは、目的に向けて効果的に行動するために、集団としての意識と能力を継続的に高め、伸ばし続ける組織の事を言うそうです。
このような定義に自分のいる組織（職場・チーム・部署・会社など）は学習する組織なのか
どんな組織にも、社会の中で存在する目的や使命があるものです。あなたの組織は、今その目的の達成に向けて前進しているでしょうか？目的に至るための個々の目標はクリアできているでしょうか？
改めて考えさせられる内容でしたね～
