みなさんこんにちは。下ちゃんです。人財は採用⇒定着⇒教育にあり！
我が国の労働力人口は「シニア」と「女性」の労働者数の増加で、過去最大となっている。ただ、人口減少の影響で、働き盛りと言われる25～44歳の労働力人口は 減り続けている。
企業では人手不足感が強まるなか、必要な人材の確保が思うように 進まず、業績に影響を及ぼすなど経営上の大きな問題となっている。
人手確保に向けた今後の経営施策は、「労働環境の改善」（48.8％）が最多で、 「賃金引き上げ」（37.3％）が続く。雇用条件の改善項目が上位。
以下、「募集 方法の拡充」（25.6％）、「人材育成」（25.2％）、「業務の見直し」（21.1％）。
さて、こんなことないですか？
条件は全く同じなのに勤務時間内で仕事を終える人と、終えない人とがいるってこと・・・・・
仕事の「品質」（出来栄え）は、得てして手早く仕事を片付ける人の方がよいものである。それゆえ、「仕事は忙しい人に頼め」が原則となっているのが現状なんだろうなぁ・・・・と。
彼らは有能なので、様々な仕事を抱えているであろう。それゆえ頼まれたことにすぐに取り組む姿勢がある。
急ぎの仕事がいくつもあるので、後回しにするような余裕はないと心得ている。後に仕事が控えているし・・・・
しかし、手の空いている人間は、ぐずぐずしていて仕事に取り掛かれない。彼らは時間に余裕があるので、いつも「あとで」か「明日に」という言葉が口癖になっているのです。
働き方改革を考えるのに
大切なのは、職場の習慣だと・・・・有給休暇をきちんととれる「空気」や、残業が本当に必要なものであるのかどうかのチェック（関所）は欠かせないだろう。
