みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和5年3月26日日曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #組織診断 #リカレント教育 #面談力
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半年以上もかかるのでしょうか・・・・鳥インフルエンザの感染拡大による鶏卵の供給不足が深刻化しているというニュース。
卵の価格は右肩上がりでスーパーでは売り切れが目立つほか、飲食店のメニューや地方の名産品にも影響が出ているという。
もう1つ、紙の出版物の値上がりが止まらないという・・・長年の出版不況に配送コストやエネルギー価格の高騰が追い打ちをかけ、価格上昇は今後も続きそうだ。読者の可処分時間がネットなどとの争奪戦になるなか、紙の出版物は一部の熱心なファン向けのものになっていくのか・・・
私も本を書いたがそれは電子書籍だったので・・・・
さて、
「何のために働くのか？」と中堅社員に問うてみた。
「お客様のため」、「会社のため」または「上司のため」などが出てきました・・・・
みなさんの会社ではどのような回答が出てきそうですか？
その中でも、「上司のため」という理由を話題として取り上げてみましょう。
部下はあなたのために進んで仕事を引き受けてくれるでしょうか？
部下がモチベーション高くても、あの上司のためには働きたくないと思われていたらどうでしょう・・・・・あなたが仕事を任せたいと思っても快く引き受けてはもらえないでしょう。
過去にこんな顧問先の会議での一幕を思い出しました。
ある営業マンが仕事のトラブルが続いて、会議で集中砲火を浴びせられているときに、その営業マンの上司が言った言葉がこうです。
「黙って聞いていれば、○○だけが悪いみたいだけれども、会社の数字を上げるために何が必要なのか自分の役割はどうかなど一生懸命考えて行動した結果であり、すべてこいつのせいなのか？あなたたちは何をやったのですか？何もしないで口ばかりの人間に一生懸命やっている○○を責めるというのはいかがなものか。」と
なぜか映画のワンシーンみたいなことが実際起きたそうです。
あとから○○さんに気持ちを確認したら、この人のために働こうと強く思いましたと・・・・・
目標には、意義目標や成果目標や行動目標ってありますよね。ここでは意義。目的がしっかりとしているからなおさらでしょうね～
