みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和5年9月5日火曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #組織診断 #リカレント教育 #面談力
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レジ袋が紙に・・・・スーパーのイオンとイオンリテールが衣料品や日用品売り場で、有料レジ袋（3～5円）をプラスチック製から紙袋（20～30円）に切り替えるとのこと。来月5日から順次進めるとのこと。使い捨てプラスチックを減らすためだそうです。
これを受けて他も追従するのかなぁ・・・・消費者としてはどうなんだろう。
こんな記事も・・・売り手市場で採用競争強化。
全国主要100社アンケートで、今年度の初任給について前年度より増やした企業が7割超に上ることがわかった。少子化などを背景に学生優位の「売り手市場」が続く中、人材獲得競争が激しくなっていることなどが背景にある…
さて、
褒めることは、相手の言動や能力、可能性を認め、相手からエネルギーを引き出しますが、さらにそのエネルギーを高めるためには励ますことが効果的でもあるという話。
例えば、部下が仕事で壁にぶつかってしまったときや、人間関係で悩んでいるときなどは、エネルギーレベルが思い切り下がってしまいます。そんなとき、一人ではなかなか壁を乗り越えられないこともあります。
励ますというと、頑張れしか思いつかないなぁという人もいるかもしれません。が頑張れだけが励ましの言葉ではないのです。励ましって言葉だけではなく、言動でも示せることもあるのです。
効果的に励ますためには、まず等身大の相手を見て、ありのままの相手を受け止めることである。相手のエネルギーレベルを見極めて、寄り添う姿勢が大切です。あるいは相手と一緒に取り組む姿勢も重要である。一緒に進んで行こうというメッセージを伝えること、言葉だけではなく、視線や声のエネルギーなども大切な要素。相手を見守る意識で、声のトーンにも注意しましょう。
もちろん、やみくもに励ますのではなく、相手に合った励まし方で、部下のエネルギーレベルをアップさせましょう・・・・
