みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年5月30日木曜日です。
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台風1号が沖縄から北上し、明日関東に大雨をもたらす恐れあり・・・・
明日には伊豆諸島に接近して警報級の大雨となる恐れがあるとのこと。それに台風周辺の雨雲や前線の影響で、関東地方を中心に太平洋側でも雷を伴った非常に激しい雨の降る可能性もあるとのこと・・・・関東の方十分気をつけてください。
さて、
自己認識の重要性を知っているリーダーは、チームメンバーそれぞれに自分の強みを伸ばすことを促し、自分の足りないところを他者に補ってもらうことの大切さを知っています。
「他人に助けを求めることは、恥ずべきことではない」「目的を達成するために、お互いにうまく連携しよう」と呼びかけ継続的な学習習慣と成長の文化をチームに根付かせることができるのです。リーダー自身もまた自分の強みや弱みをメンバーに開示して強みの貸し借りに参加することでチームは強くなります。
すると、個々人の強みを尊重した活発な意見交換が生まれます。
わからないことは気軽に尋ねることができるし、必要以上に背伸びせず、躊躇なくどんな質問もできる。意見が合わず対立することがあっても不必要な遠慮はしなくなる。
個人の強みが高く評価され、弱みが受け入れられている組織では、一人ひとりが自分らしく、ありのままに存在することができます。
結果として、アイデアや知識、経験が強烈にぶつかり合い、とがった企画が生まれます。
競争力の高い、クリエーティブな集団になれるのです。
また、自己認識は「心理的健康」に少なくない影響を与えると言われています。
自分の選択や決断に迷うことが少なくなる分、不安を抱きにくくなるからです。
自分の強みを知ることで自己肯定感が高まり、自分のことを受け入れられるようになるというわけです。
