みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年7月6日土曜日です。
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今日は暦の上では小暑。小暑とは、暑さが次第に強まっていく時期のこと。
この時期になると、セミがチラホラと鳴きはじめます。晴れた時は夏空、曇りと雨だと蒸し暑いそんな時期になります。
ここ最近猛暑が続いてますが、高校野球地方大会が各地でスタートしてますが、猛暑の対応が広がっているとのこと。
開会式の行進を中止したり、参加は希望制など、開会式自身様変わりをしているみたいです。
熱中症対策ですね・・・・いいコンデションで選手たちには望んでほしいですからね。
さて、
管理職の方々、こんな仕事の依頼を部下にしてませんか？
「わからないなりにやってみて」とか「まずは、自分で考えて手を動かして」など曖昧な表現で仕事を依頼してませんか・・・
特に注意すべきは「とりあえず依頼」です。とりあえずっていう言葉便利なのかどうなのか、よく使ったりしますよね。
これらはまず目的が明確でないですし、部下に質問されても管理職は答えられない状況に。
たとえば、この分析って何のためにするのですか？とかどんなデータを集めればいいのですか・・・と言う部下からの質問に、自分で答えろ・・・って頭ごなしに叱るってどうですか？
部下は指示不足で仕方なしに仕事を進めていきますよね、そうすると今度はわけのわからない「誰がこんなやり方をしろと言った」って最悪です。
相手よりも自分のほうが優位だということをわからせるために、何事もまずは経験だと言ってやり方を教えないのです。失敗させ、一度恥をかかせてから、上から目線で仕事を教える。
う～んこれは昭和の時代ですかね・・・・自分が苦労したからといって、部下にも同じ経験をさせる必要はない。
まぁ今の時代こんな管理職はいないと思いますが・・・・
