みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年7月22日月曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #組織診断 #リカレント教育 #面談力
セッション付きオーダーメイド研修
https://www.mpejinji-club.jp/jinzai https://www.mpejinji-club.jp/310
ようやく梅雨明けしました近畿地方も・・・・
昨日、中国、近畿地方で梅雨明けしたとみられると発表があった。いずれも平年より2日遅く、昨年より5日遅いとのこと。今後1週間、高気圧に覆われて晴れる日が多くなる見込み。気温も平年より高い日が続くという・・・・熱中症対策しっかりとしなければならないですね。
先週末から夏休みに入り、連日の危険な暑さを避けるように屋内施設が人気を集めているという・・・全国221地点で猛暑日を記録した昨日、国内最大級の広さを誇る千葉市美浜区のイオンモール幕張新都心では、多くの親子連れらでにぎわっている写真が掲載されてましたね。
このモールでは冷房を備えた「クーリングシェルター」（指定暑熱避難施設）として千葉市から指定されているそうです。クーリングシェルターは危険な暑さの場合に誰でも避難できる施設。
4月に改正気候変動適応法が施行され、市町村が役所や体育館、大型商業施設などに設置を進めているという・・・・ぜひ各地自治体など動いてほしいですね・・・・
さて、
報連相について進めていきたいと思います。報連相は責任・権限・義務と密接に関わりあっていると・・・・
それについては、権限を行使するときに、上司に連絡すべきか、それとも相談すべきか、どちらがよいかを例に考えると理解しやすい。
権限を行使するのは当然、と思われる場合は連絡でいい。
たとえば、「部長、あのプレゼン資料ですが、明日お渡ししますのでチェックをお願いします」と
迷った場合は相談ですね。
「部長、あのプレゼン資料ですが、明日には完成しますのでチェックをお願いできませんか？」と
責任を果たせない人が、最も足りないのが「相談」です。いろんな事情があるのだから、目標が達成しなかったり、期限に間に合わないこともあるだろう。しかしそのことについて上司に相談しなかったら「どうしてもっと早く相談に来なかったんだ」と注意されるに決まっているからだ。
その一方で、責任を果たしてるのに上司から信頼されない人は、報告が足りないことも・・・・
報告は責任をまっとうするうえで義務である。だから進捗報告はもちろんのこと、結果報告もするようにしなければいけないのです。
