みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年7月28日日曜日です。
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やはりこの話題でしょう・・・・パリ五輪金メダル第1号は柔道女子48㌔級の角田夏実選手が金メダルを獲得しました！やった・・・・男子も敗者復活から勝ち上がって銅メダルを取った永山竜樹選手、素晴らしいです。本戦では審判のジャッジに？となりましたが、礼に始まり礼に終わるという精神は崩さず立派な対応しての銅メダルは価値がありますよね。
これを機にメダルラッシュといきたいですね。今日は阿部兄妹が出場するのでテレビにくぎ付けになるでしょうね。ガンバレ日本！
さて、
何度言っても、指示しないと動かない、繰り返し言ってるのに、自分の頭で考えない、優しく言うと同じミスを繰り返す・・・・なんて感じた事ありませんか？
時代は変化しています。働き方改革によってパワハラや残業で帳尻を合わせていた仕事の遅い人への変化、z世代といわれる新人など・・・・
ここで諦めてはいけないのです。言葉のかけ方を少し工夫することで考えるなと言われても考えたくなり動き出したくなるような質問を考えてみることです。
たとえば、もっと積極的に・・・というところを、「○○さんは、ホントは何がやりたくてこの会社に入ったのですか？」
要領悪いのに、勝手に進めるから・・・・というところを、「もっと効率よくできるとしたら、まずはどこから改善する？」
など自分で考えて動くことを考えた言い方をすることによって、これまで物足りなかった新人や部下が少しでも主体的に考えて動くようになればモチベーションも上がっていくのではないだろうか。
ここ最近よく耳にするのが報連相です。できていないというフレーズ・・・こんな言い方してませんか？
「○○さん、報連相してくれないと、○○さんが何をやっているか全くわからない！何かあったとき責任とれるのか？」
どういう言い方いいのか考えてみましょう～
時間を区切ってコミュニケーションの機会を設定するとか、内容を絞って報連相を促したりetc・・・
