みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和7年1月15日水曜日です。
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インフルエンザの感染者の報告数が減ったと言われているが、実際年末年始は多くの医療機関が閉まり、受診したくてもできなかったことによる見かけ上の現象だと・・・専門家が。
実際に患者は増えているとのこと。
特に気をつけたいのがこの週末から始まる大学入学共通テストを受ける受験生です。高校生くらいになると、家族よりも同世代との接触の方が多くなるので、受験生は、学校や塾、通学電車といった人が集まるところへ行くことによる、同世代間の感染リスクに注意が必要ですね・・・
予防としては、最低限の手洗いうがいは必須ですね・・・・
さて、
中小企業が2025年において注力すべき重要な課題の一つは、人事評価制度と賃金制度の整備です。これらの制度は社員のモチベーションや企業の持続的な成長に大きな影響を与えます。
**人事評価制度:**
- 公平性の確保: 従業員が公平に評価される仕組みを整えることで、信頼関係を築き、業績向上を促進します。
- 目標設定とフィードバック: 明確な目標を設定し、定期的なフィードバックを行うことで、従業員の成長を支援します。
- 能力開発の促進: 評価に基づいてトレーニングやキャリア開発の機会を提供し、従業員のスキルアップを図ります。
**賃金制度:**
- 競争力の維持: 市場動向を反映した賃金設定を行い、優秀な人材の確保・維持を目指します。
- インセンティブ制度: 業績に応じたインセンティブ制度を導入することで、社員のモチベーションを高めます。
- 公平な賃金体系: 同一労働同一賃金の原則に基づいた賃金体系を確立し、不平等を解消します。
これらの取り組みを通じて、企業文化の向上や従業員のエンゲージメントの強化が期待されます。企業が持続的に成長するためには、これらの制度の見直しと改善が不可欠です。
