みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和7年3月28日金曜日です。
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2025年から労働安全衛生法が改正され、従業員50人未満の事業所でもストレスチェックの実施が義務化される予定です。これまでは努力義務とされていましたが、メンタルヘルス対策の重要性が認識され、全事業所規模への拡大が進められています。
義務化に伴い、事業所の負担軽減や準備期間の確保が検討されており、具体的な施行日は「公布の日から起算して3年を超えない範囲内」とされています。また、労働者のプライバシー保護や外部委託の推奨など、実施方法についても配慮が求められています。
この改正により、メンタルヘルス対策がさらに充実し、働きやすい職場環境の整備が期待されています。
従業員を大切にし、大事にしている経営者は、職場環境や働きやすさに配慮し、従業員の心身の健康を重視する姿勢を持っています。このような経営者は以下のような特徴を持つことが多いです：
コミュニケーションの重視: 従業員とのオープンなコミュニケーションを促進し、意見や問題点を聞き入れることを大切にします。
メンタルヘルスへの配慮: ストレスチェックやカウンセリングの導入など、従業員の心の健康を守るための施策を積極的に取り入れます。
働きやすい環境づくり: フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、従業員が働きやすい環境を整備します。
キャリア開発の支援: 従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための研修や教育プログラムを提供します。
感謝の表明: 従業員の努力を評価し、感謝を伝えることでモチベーションを高めます。
こうした姿勢を持つ経営者は、従業員の忠誠心を深め、企業の成長を促進する力を持つと言えます。あなたの職場にもそのような経営者がいらっしゃいますか？それとも、改善に向けてお考えのことがあるのでしょうか？
国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。
