みなさんこんにちは。下ちゃんです。寒さが続いてます。平年より下回ると聞けばなおさらである。体調を崩さないように自分の身体は自分で守らなきゃいけません・・・・忘年会シーズンですが、暴飲暴食は極力さけないと。
今年も残り半月に迫ってきました。日ごろお世話になっているところへのあいさつ回りや大掃除など、しっかりと計画を立てて行動したいものですよね。
さてこんな記事がありました。
ビジネスパーソンの出世意欲が変化し、「出世したいと思わない」人の割合が「出世したい」人を上回る年齢は42.5歳――パーソル総合研究所の調査でこんな結果が出た。「年齢を追うごとに、出世コースから外れる人と役職・階級を上り続ける人の差がはっきりと分かれるため」という。
また、「キャリアの終わりを意識する」と考える人が多数派になるのは45.5歳という結果に。「（40代半ばは）出世意識とキャリアに対する意識が変化する時期であり、就業人生全体の中で、大きな気持ちの転換点といえる」としている。
また、45～59歳のミドル・シニア世代に「自分が思うように成長できていない」との課題を抱える人が多いことも判明している。
ミドル・シニア世代はなぜ、仕事に対して後ろ向きな人が増えてしまうのだろうか・・・・
調査では「体力が衰えた」「忙しすぎて、仕事を振り返る余裕がない」「仕事に意義を感じられなくなった」――といった答えが多く集まったとのこと。
健康面への不安や、残業時間の長さは成長・内省に対する意識に大きく影響しそうだ」とみる。「50代後半は、管理職から降りる『ポストオフ（役職定年）』を経験する層が多いため、やりがいが見えにくくなっているようだ」と分析する。
ただ、現在は人手不足と少子高齢化が進み、人々の労働寿命は延び続けている。ミドル・シニア世代も10～20年は働き手であり続けるため、同社は「成長実感が40歳ごろから下降し始めるというミドル・シニアの成長実態は、本人にとっても企業にとっても、中長期的な意味で影響の大きい問題だ」と警鐘を鳴らしている。
自社においても考えてみるテーマかもしれませんね・・・・
