みなさんこんにちは。下ちゃんです。昨日は体が動かず、半日寝てましたね～夕方から多少動き出したってところでしょうか。季節の変わり目なんでしょうか。これからは、少しずつ気温も下がってきますから体調管理には十分気をつけましょう～
さて今日のテーマはチームビルディングについてです。
チームビルディングとは、『仲間が思いを一つにして、一つのゴールに向かって進んでゆける組織づくり』のことをいいます。
もう少し言葉を補うと、『仲間が主体的に自分らしさ、多様性を発揮しつつ、相互に関わりながら一丸となって共通のゴールを達成しようとチャレンジする、そうした組織をつくるための取り組み全般』と言えます
このようなことを社員研修に取り入れて組織改革をしています。
すると
- 達成感を共有したことから、日常の場でもモチベーションが上がる
- 仲間への尊敬や信頼が増して、会話やコミュニケーションが活性化する
- タスクを通してコミュニケーションの改善方法についても学ぶため、普段から率直で正直なやりとりができるようになる
- 相手の言い分に耳を傾ける心の余裕が生まれる
- 思考の枠組みを外して、さまざまなアイディアが出せるようになる
- リーダーは、実践すべき明確な行動指針を持つようになる
- チームとしてイノベーションを起こす方法に気づく
といったことを体験してもらえるのです。
ただし肝心なのは
日常の場（例：職場など）で、日々の取り組みを続けることも重要です。たとえば、以下のような取り組みです。
・定期的にチームミーティングを持ち、日常の業務を振り返り改善する
・ミッション・ビジョンや、部署の目標を新しく見直す
・チームがより良い関係性になるような人事制度を構築するなど・・・・
成熟した時代、若手の社員教育を考えられている企業もたくさんあります。
教育計画に加えられてもいいのでは・・・・・
