みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和2年11月29日日曜日です。
#目標管理 #人事評価 #テレワーク #マインドセット
11月も残り今日を入れて2日になりました。良いニュースを期待しながら新聞を読んでいるのですが、なかなか良いニュースがない。
唯一イチローさんが高校球児を指導するという話題ですかね～
年内に甲子園優勝経験のある高校で「臨時コーチ」としてアマチュア指導者デビューという・・・・
その高校の野球部の方々は楽しみでしょうね。いろんなことを聞いて自分のものにしてもらいたいですね。
もう1つ良いニュースありました。今宮戎神社の福娘が決まったことです。
2020年を漢字1文字で表すならば「禍」かなぁ。最悪の年であったので福娘から笑顔と福を授かりたいです。
さて、
なぜ、社員が短期間で離職してしまうのだろうか？
入社してしまった会社がブラック企業だから仕方なく辞めてしまった、というケースもありますが、かなり多くの割合で、「すぐに仕事を辞めてしまうのは本人に原因がある」と感じる人が存在します。
ある就職サポート会社がとった離職データがありました。見てみると、
・「先輩が何も教えてくれない。もっと教育体制が整っている会社に転職した方が自分は成長できると思う」
・「友だちの会社は残業も少ないし、楽しそう。でも、自分の会社は残業も多いし、仕事にやりがいを感じられない」
・「自分は今の仕事に合わないと思う。周りに迷惑を掛けないためにも早く辞めて転職します」
・「企画やマーケティングの仕事がやれると聞いていたのに、できそうにないので辞めたい」
これらの理由を挙げる人にはある共通点があります。それは、「自分の考え方や行動」を変えずに、「環境」だけを変えようとしている点です。
自分を変えずに環境だけ変えようとする人は、あらゆることを環境や周りのせいにしがちなので、転職をしてもまた同じ理由で辞めてしまい、離職を短期間で繰り返すのでは・・・・と心配になります。
