みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和3年12月10日金曜日です。
#目標管理 #360度評価 #人事制度設計 #エンゲージメント #タレントマネジメント
巨大アヒル 彩る中之島と題して、大きなアヒルが堂島川に浮かんでいる写真が掲載されてました。世界を旅する高さ約9.5㍍の黄色いアヒル「ラバーダック」が登場し、試験点灯が行われた。
これは10回目を迎えた冬の風物詩となっている「中之島ウェスト・冬ものがたり2021」が開幕するのに合わせて配置されたそうです。クリスマスの25日までほたるまち港付近に常設されるそうです。
さて、
質問です。「あなたは仕事に何を求めていますか？」「あなたが働く理由はなんですか？」と聞かれたときに何って答えますか？
仕事をする上で会社に求めるもの、働く理由、大切にしたいこと、これこそが労働価値と言われるものです。
どのような労働価値を持っているかによって、仕事に関する様々な事象に対し、プラス感情を抱くか、マイナス感情を抱くかが変わってきます。
では労働価値にはどんなものがあるのか見ていきましょう。
ドナルド・E・スーパーはアメリカのキャリア研究者であり、個人が重要性・必要性を感じる価値観を14の労働価値としてまとめているのでそれをご紹介します。
１．能力の活用・・・自分の能力を発揮できる。 ２．達成・・・良い結果が生まれたという実感を持てる。３．美的追求・・・美しいものを創り出せる。４．愛他性・・・人の役に立てる。
５．自律性・・・他からの命令や束縛を受けず、自分のチカラだけでやっていける
６．創造性・・・新しいものや考えを創り出せる。７．経済的報酬・・・たくさんのお金を稼ぎ、高水準の生活を送れる。８．ライフスタイル・・・自分の望むような生活を送れる
９．身体的活動・・・身体を動かす機会を持てる。１０．社会的評価・・・社会に広く仕事の成果を認めてもらえる。１１．冒険性・・・わくわくするような体験ができる
１２．社会的交流性・・・いろいろな人と接点を持ちながら仕事ができる。１３．多様性・・・多様な活動ができる。１４．環境・・・仕事環境が心地よい。
いかがですか。この中から自分が重要視しているのは何ですか。
