みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和4年9月20日火曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #エンゲージメント #タレントマネジメント
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今日も台風のお話。連休明けの通勤通学時間帯に影響の可能性が・・・・
台風14号は温帯低気圧の性質に変わり始めているため、風だけでなく雨も中心から離れた所で強まっています。今朝は北陸や東海、東北などで風雨が強まる見通しで、関東でも横殴りの雨となるおそれがあるそうです。
暴風警報の発表されている所もあるため、学校や保育園の休校、休講、休園なども想定されます。風雨の強い時間帯の外出は避け、安全を第一に行動するようにしてください。
さて話変わって、リバースメンタリングって知ってます？
「リバースメンタリング」とは、逆メンター制度ともいわれ、上司や先輩社員がメンター＝相談役になって若手をサポートする通常のメンタリングに対し、部下が上司に助言する逆方向（リバース）の支援活動のしくみを指します。チームリーダーや管理職などの中堅・ベテラン社員が、若い世代の気持ちを理解して適切かつ柔軟な対応がとれるよう、直属の部下ではない若手社員をメンターに起用することで上司としての成長を促す制度だと・・・
近年、社員の自主的・自律的な成長を促進する目的で社内メンターを制度化する企業が増えてきましたが、さらに踏み込んだ取り組みとして、上司が部下に、ベテランが若手に学ぶ「リバースメンタリング」を活用しているところがあります。
リバースメンタリングは、管理職など次世代のリーダーを育成するための施策にもなります。
組織では、より上位の役職に就けば就くほど部下に顔色をうかがわれ、現場からは耳ざわりのいい話しか上がってこなくなることがよくあります。しかし部下の“ホンネ”を知り、彼らの心を掴んだ上で適切な対応をとらなければ、メンバーの意欲と能力を最大限に引き出してチームの成果を高めるという、リーダーとしての使命を果たすことはできません。いわゆる“上司力”が求められるゆえんです。そうした必要不可欠のマネジメントスキルを養うプロセスとして、リバースメンタリングは極めて有効であると考えられるようになっていると・・・・
