みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和4年12月26日月曜日です。
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クリスマスが終わり、いよいよ正月モードへ2022年から2023年へ残りあと6日やり残しがないように行動しましょう！
マンガでわかる自分の会社・・・・・経営計画や企業理念などを社員向けに漫画化する企業が増えているそうだ。
トレンド・プロによると、以前は漫画にする内容は、対外的に自社をPRするといった形が多かったそうで、近年は社内向けの漫画が多くなっていると・・・・
コロナ禍で集合研修が難しくなったことなどを受け「企業理念の浸透」「マニュアルの作成」「コンプライアンス」といったテーマの漫画が多くなっている。
漫画だからこそ伝えられる強みとは何なんだろうか？
ある教授は、マンガは情報を整理するのに非常に優れたツールであると・・・・文章に写真を加えると分かりやすくなるが、マンガは絵と文字を組み合わせて伝えるので、ポイントがより明確になると・・・・
さて、
「人の手柄を自慢したり」「ミスを指摘したら逆ギレされる」こんな同僚って周りを見渡していませんか？ また「失敗すればいい」とねたんでしまう自分など･･････。
あるあるとして、「職場での人間関係に対するストレス」 これを解消するためにはどうすればいいのだろうか。
「自慢ばかりする人」は嫌われるタイプの代表格
人の手柄を我がことのように自慢したり、虎の威を借る狐のような人って、あまりいい気分がしませんよね。一生懸命がんばってきた人から見たら、なおさらだと思います。そういう人はまったく気にせず放っておくのがいいと思います。
人は自慢話を聞くのがそんなに好きじゃないと思うんです。「自慢ばかりする人」は嫌われるタイプの代表格の一つなんじゃないかなぁって・・・・その自慢が自分がやったことではなく、関わっていただけのことや自分以外の人の実績なら、大抵の人は「お察し」しますよね。
自分がやってもいないことを自慢する人って、いつか必ずボロが出ます。「あの人は俺の友達なんだ」「あの仕事に俺も関わっていた」なんて言えば、いつかそれが本当か確認する人が出てくるし、人の手柄を自分のことのように話す人は大抵よそでもやっているので、言葉を鵜呑みにして信じる人は少ないです。
何かの際に恥をかくのも信用を失うのもその人です。気にせず放っておきましょう。
