みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和5年5月3日水曜日です。
#目標管理 #1on1面接 #人事制度設計 #組織診断 #リカレント教育 #面談力
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降り注ぐ千年の香り故郷を想えし、宍粟市山崎町にある大蔵神社に、樹齢1千年を超えるとされる兵庫県の天然記念物のフジ「千年藤」が見ごろを迎えているという・・・・このゴールデンウィークも藤まつりと擁して夜間ライトアップなども楽しめるとのこと。歴史も感じられ、降り注ぐ藤の花が心に癒しを与えてくれる。千年藤は平安時代の960年に植えられたとされているそうで藤棚の広さは約500平方㍍で、中心部にある幹は外周約3.8㍍もあるそうだ。
さて話は変わって、
「失敗を恐れずに行動する」「仮に失敗しても、それを素直に認めてリカバリーに倍努力する」と・・・
多くの新人は、ミスをして叱られた直後に、大なり小なり落ち込むものです。しかし、数日たってもまだ落ち込んでいるようだと、仕事にも差し障りが出てきてしまいます。
これを防ぐのに一番いい方法は、失敗をしたあと、間髪を入れずに単純作業の仕事をさせることですね～それもあえて短納期に・・・・
そうすれば、新人は無理やりにでも気持ちを切り替えざるをえなくなるからです。
例えば、アイデアを出すような仕事は、時間をかけて考えればいい案が出てくるという類の仕事ではありません。ですので、うまく企画案が浮かばずに、さらに落ち込んでしまう可能性も出てくるわけです。
しかし失敗直後の単純な作業は、しっかりとやっていれば必ず事が前に進んでいきます。
例えば、在庫の確認作業やエクセルでの集計作業など、その人にとって絶対に前に進む単純作業を依頼することがポイントなんです。
「〇〇件チェックしたら報告してくださいね」と伝え、報告がきたら「ありがとう。とても助かりました」と伝え、小さな達成感をすぐに味わえるようにしてあげるというわけです。
ショックが拭えないほどの失敗をしたあとは、自分が無能に思えて仕方がないものです。しかし、単純作業は、手を動かせば動かした分だけ確実に進むのです。自分で状況をコントロールできる感覚を知ることで、「自分にできることもあるんだ」ということを思い出し、自信を回復させるまでの時間を短縮することができるのです。
また、リーダーもすぐに、「もうできたんですね」「報告ありがとう」「助かるよ」などと言えるので、コミュニケーションをとるきっかけにもなるのです。
参考までに・・・・・
