みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年1月27日土曜日です。
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選抜高校野球32校決まる。史上4校目の連覇を狙う山梨学院や、昨秋の明治神宮大会を制した星稜などが選ばれた。
21世紀枠は別海（北海道）と田辺（和歌山）の公立2校が選ばれた。別海は春夏通じて初の甲子園、田辺は1948年以来、76年ぶり3回目の選抜となる。
一般枠の最多出場はプロ野球選手を多く選出している広陵（広島）の27回目。初出場は耐久（和歌山）と熊本国府の2校で、ともに選手権大会の出場経験はない。
連続選出は大阪桐蔭の5年が最長。最長ブランクは33年ぶりの学法石川（福島）で、今大会から1枠増えた東北地区の3校目で選ばれた。
同じく1枠増えた東海地区は、愛知から1校目で豊川、3校目に愛工大名電が選ばれた。愛知勢が2校選出されるのは2008年以来だそうです。
あと神宮大会枠で増えた北信越地区の3校目に日本航空石川が入った。能登地区は大変なので少しはこのチームが活躍する姿をみたいものです。
3月8日に対戦相手が決まる抽選会。ワクワクしますね・・・球春がもうすぐ始まります。
さて、
下には厳しく、上にはへりくだるという管理職がいてる・・・・。
自分より立場が上の人には、ゴマをすったり、ご機嫌を伺っているけれど、部下の気持ちは一切考えない。上しか見ていない、いわゆる「ヒラメ管理職」と呼ばれている人たち。
ヒラメ管理職は、上には取り入ってかわいがられたりしていますが、部下の評判は最悪。
その部署だけ、人がどんどん辞めてしまったり、部署異動の希望者が多かったりします。
パワハラやセクハラを起こすのも、だいたいヒラメ管理職です。上しか見ていないので、下には平気で暴言を吐いたり、ムチャな仕事を押しつけたりします。
ただ、パワハラやセクハラが発覚すれば、やっつける口実ができるので、人事としては懲戒処分などの対応ができますが、問題なのは、目に見えない部分でパワハラやセクハラをしたり、そんな上司に嫌気がさした社員が、会社を去ってしまうことです。
パワハラやセクハラは、会社が法的責任を問われる場合もあります。下に厳しく上にへりくだる社員は、会社にとってもリスクです。
そんな「ヒラメ管理職」をどうすればいいのだろうか？
